Các doanh nghiệp công nghệ giữ chân nhân tài bằng "chiêu" cũ
Hà Nội (TTXVN 16/8)
Doanh nghiệp công nghệ OpenAI đang trong quá trình đàm phán để bán khoảng 6 tỷ USD cổ phiếu trong đợt chào bán thứ cấp, với mức định giá công ty lên tới khoảng 500 tỷ USD.
Truyền thông nước ngoài ngày 15/8 đưa tin cho biết số cổ phiếu này sẽ được các nhân viên và cựu nhân viên bán cho các nhà đầu tư như SoftBank, Dragoneer Investment Group và Thrive Capital. Các cuộc đàm phán hiện vẫn ở giai đoạn đầu và chi tiết có thể thay đổi.
Cả ba công ty nói trên đều là những nhà đầu tư hiện tại của OpenAI. Nguồn tin cho biết Thrive Capital có thể sẽ dẫn đầu vòng gọi vốn này.
Việc bán cổ phần thứ cấp sẽ giúp nhân viên OpenAI hiện tại và trước đây có cơ hội thu về tiền mặt trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Các công ty như Meta Platforms Inc. đang đưa ra mức lương cao để thu hút nhân sự từ OpenAI và những công ty khởi nghiệp (startup) khác. Năm nay, một số nhân viên OpenAI đã rời sang Meta, trong đó có Shengjia Zhao, đồng sáng tạo chatbot AI ChatGPT.
Cho phép nhân viên bán cổ phần là công cụ quan trọng giúp các startup giữ chân nhân tài, mà không cần niêm yết công khai hoặc sáp nhập. Trong một số trường hợp, nhà đầu tư cũng có thể giảm tỷ lệ sở hữu thông qua các thương vụ này, nhưng ở vòng bán cổ phần hiện tại, các nhà đầu tư OpenAI không được phép tham gia. Chỉ những nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đã làm việc tại công ty ít nhất hai năm mới đủ điều kiện.
Với việc tham gia thương vụ này, cùng với các cam kết trước đó, tập đoàn SoftBank đang đặt cược lớn vào thành công của OpenAI. Trước đó, SoftBank cũng đã hoàn tất một thương vụ riêng lẻ trị giá 1 tỷ USD để mua lại cổ phần nhân viên OpenAI với mức định giá 300 tỷ USD. Các cuộc đàm phán cho thương vụ này bắt đầu trước khi xuất hiện kế hoạch định giá 500 tỷ USD nói trên.
Giá trị của OpenAI đã tăng trưởng theo cấp số nhân kể từ khi công ty này ra mắt chatbot AI tạo sinh ChatGPT vào cuối năm 2022. Tháng 3/2025, OpenAI đã công bố vòng gọi vốn 40 tỷ USD, với mức định giá 300 tỷ USD, trở thành công ty công nghệ tư nhân huy động được số vốn lớn nhất từ trước đến nay. Đầu tháng này, OpenAI cũng đã công bố thêm 8,3 tỷ USD vốn mới từ vòng gọi vốn đó.
Tuần trước, OpenAI đã ra mắt GPT-5, mô hình AI quy mô lớn mới nhất và tiên tiến nhất của mình. OpenAI cho biết GPT-5 thông minh hơn, nhanh hơn và hữu ích hơn rất nhiều, đặc biệt trong các lĩnh vực như viết lách, lập trình và chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, việc triển khai GPT-5 gặp một số trở ngại khi một số người dùng phàn nàn về việc mất quyền truy cập vào các mô hình trước đó của OpenAI.
Những động thái trên cho thấy OpenAI quyết tâm vươn lên dẫn đầu trong cuộc đua để thống trị lĩnh vực AI. Hiện nay, các tập đoàn công nghệ và startup đang đưa ra những mức lương, phúc lợi và quyền sở hữu cổ phần hấp dẫn để thu hút một số lượng có hạn nhưng nhân tài kỹ thuật.
Theo dữ liệu từ các hồ sơ nộp lên Chính phủ Mỹ, tại OpenAI, nhân viên kỹ thuật có thể kiếm được tới 530.000 USD một năm. Trong khi đó, tại công ty khởi nghiệp Anthropic, các kỹ sư nghiên cứu có mức lương lên tới 690.000 USD/năm. Ngay cả các kỹ sư phần mềm tại những công ty kỳ lân thông thường – tức các công ty được quỹ đầu tư mạo hiểm hậu thuẫn và có giá trị ít nhất 1 tỷ USD – cũng thường xuyên kiếm được 250.000 USD/năm.
Các con số này được lấy từ những hồ sơ mà các công ty phải nộp cho Bộ Lao động Mỹ khi tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực H-1B. Chương trình này cho phép các công ty tuyển dụng 85.000 lao động có chuyên môn cao mỗi năm thông qua một hệ thống xổ số.
Do các công ty công nghệ thường giữ kín chi tiết về chế độ đãi ngộ, những công bố thông tin theo yêu cầu của chính phủ này đã hé lộ một phần về thang bậc lương của họ. Những con số này chỉ phản ánh mức lương hàng năm, không bao gồm các khoản như quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng khi ký hợp đồng và các phúc lợi khác. Những yếu tố thường có thể làm tăng gấp đôi hoặc gấp ba tổng thu nhập của họ.
Khi thế giới bước vào kỷ nguyên AI, các công ty trên toàn thế giới đang chạy đua tìm kiếm nhân tài AI và nỗ lực nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động về công nghệ này.
Đây là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, khi 66% trong số họ cho biết sẽ không tuyển dụng những người không có kỹ năng AI, và 71% nói rằng họ thà tuyển người ít kinh nghiệm nhưng có kỹ năng AI hơn là ứng viên giàu kinh nghiệm hơn nhưng thiếu những kỹ năng này.
Kết quả này được đưa ra trong một báo cáo mới đây của tập đoàn công nghệ Microsoft và trang mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn, khảo sát hơn 30.000 người tại 31 quốc gia.
Nhằm theo dõi nguồn cung nhân tài AI trên toàn cầu, LinkedIn đã công bố chỉ số "mật độ nhân tài AI", dựa trên dữ liệu hồ sơ thành viên được thu thập từ trang mạng xã hội nghề nghiệp này.
Theo LinkedIn, nhân tài AI bao gồm cả những người có kỹ năng chuyên môn sâu về AI, ví dụ như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên, cũng như những người có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI phổ biến như ChatGPT và GitHub Copilot.
Trong danh sách của LinkedIn, năm 2024, Israel (Ix-ra-en) đứng đầu với nguồn cung nhân tài AI cao gấp 1,98 lần mức trung bình toàn cầu. Singapore (Xin-ga-po) đứng thứ hai, với nguồn cung nhân tài AI gấp 1,64 lần mức trung bình toàn cầu, trong khi Luxembourg (Lúc-xăm-bua) đứng thứ ba, với nguồn cung gấp 1,44 lần mức trung bình toàn cầu.
Đáng chú ý, sáu quốc gia đứng đầu năm 2024 vẫn giữ nguyên thứ hạng so với năm trước đó. Trong khi đó, Ireland (Ai-len) đã tăng bốn bậc lên vị trí thứ bảy, và Hàn Quốc giảm ba bậc xuống vị trí thứ 10 trong năm 2024./.
Minh Trang (Tổng hợp)