Thị trường lao động Anh chật vật trước nhiều thách thức
Hà Nội (TTXVN 12/8)
Cơ quan Thống kê quốc gia Vương quốc Anh (ONS) ngày 12/8 cho biết tỷ lệ thất nghiệp nước này trong 3 tháng (tính đến cuối tháng 6/2025) giữ nguyên ở mức 4,7%. Con số này không thay đổi so với giai đoạn 3 tháng trước đó, sau khi đạt mức cao nhất vào tháng 6/2021.
Thị trường lao động của Anh đang hạ nhiệt trong bối cảnh việc tăng thuế doanh nghiệp có hiệu lực từ tháng 4/2025. Giới chuyên gia kinh tế nhận định, điều này sẽ khiến các doanh nghiệp giảm nhu cầu tuyển dụng. Tháng Tư cũng đánh dấu thời điểm bắt đầu áp dụng mức thuế quan cơ bản 10% của Tổng thống Mỹ Donald Trump đối với Anh và các quốc gia khác.
Theo chuyên gia kinh tế Joe Nellis của công ty kiểm toán MHA, tác động từ những thay đổi chi phí của nhà tuyển dụng trong Ngân sách mùa Thu 2024 vẫn đang được cảm nhận, cùng với sự bất ổn kéo dài trên thị trường toàn cầu do thuế quan, những yếu tố này đã làm suy giảm niềm tin kinh doanh, kéo theo giảm nhu cầu tuyển dụng.
Thị trường việc làm xấu đi càng làm tăng thêm áp lực đối với Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves sau khi bà quyết định tăng mức đóng bảo hiểm quốc gia (NIC), vốn chiếm phần lớn trong số 40 tỷ bảng (tương đương 53,5 tỷ USD) tăng thuế được công bố trong ngân sách tháng 10/2024. Theo giới chuyên gia tài chính, các doanh nghiệp đang phản ứng với việc tăng thuế và tăng lương tối thiểu bằng cách tăng giá sản phẩm, đồng thời giảm tuyển dụng.
Ngân hàng Trung ương Anh mới đây đã cắt giảm lãi suất chủ chốt thêm 0,25 điểm phần trăm, xuống còn 4%, nhằm thúc đẩy nền kinh tế Anh đang gặp khó khăn và bị đe dọa bởi thuế quan từ Mỹ. Bà Susannah Streeter, Trưởng bộ phận tiền tệ và thị trường tại công ty dịch vụ tài chính Hargreaves Lansdown, cho rằng khả năng cắt giảm lãi suất vào tháng 11/2025 vẫn chưa chắc chắn, nhưng tháng 12 dường như khả thi hơn.
Ủy ban Chính sách Tiền tệ (MPC) của Ngân hàng Trung ương Anh cảnh báo giá lương thực tăng cao sẽ đẩy lạm phát vượt xa mục tiêu trong ngắn hạn. MPC cho biết lạm phát đang trên đà đạt mức 4% vào tháng 9/2025, gấp hai lần mức mục tiêu do chính phủ nước này đặt ra. Tỷ lệ lạm phát toàn phần sau đó được dự báo sẽ giảm xuống dưới 3% vào mùa Hè năm 2026 và sẽ phải đến năm 2027 mới trở lại mục tiêu.
Theo MPC, lạm phát giá lương thực tại Anh đang làm tăng tỷ lệ lạm phát toàn phần nói riêng, do những cú sốc do Biến đổi Khí hậu gây ra ảnh hưởng đến giá toàn cầu của một số nguyên liệu chính, bao gồm socola và cà phê. Cho đến nay, lạm phát tại Anh đã giảm đáng kể trong hai năm rưỡi qua từ mức đỉnh điểm hơn 11% từng được ghi nhận vào cuối năm 2022.
Trong khi đó, theo khảo sát của KPMG phối hợp với Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm vốn được Ngân hàng trung ương Anh giám sát chặt chẽ, thị trường việc làm nước này yếu hơn trong tháng 7/2025, khi các nhà tuyển dụng cắt giảm ngân sách trả lương sau quyết định tăng thuế tiền lương đánh vào người sử dụng lao động thêm 26 tỷ bảng Anh (34,9 tỷ USD) của Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves.
Khảo sát cho thấy, mức lương khởi điểm tại Anh tăng với tốc độ chậm nhất trong hơn bốn năm, do số lượng người tìm việc ngày càng tăng, trong khi nhu cầu tuyển dụng giảm. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên chính thức giảm mạnh nhất trong năm tháng.
Số liệu mới gây thêm sức ép lên bà Reeves, người bị chỉ trích là đã kìm hãm tăng trưởng và làm gia tăng lạm phát khi tăng thuế tiền lương và tăng mạnh lương tối thiểu vào tháng 4/2025.
Sự giảm sút của thị trường lao động đã cho phép Ngân hàng Trung ương Anh mới đây đã cắt giảm lãi suất xuống mức thấp nhất trong hai năm song những nghi ngờ đang gia tăng về việc liệu các quan chức có thể tiếp tục cắt giảm lãi suất trong năm nay hay không khi các doanh nghiệp chuyển gánh nặng chi phí tăng sang người tiêu dùng.
Theo khảo sát của các công ty tuyển dụng, trong tháng trước, các nhà tuyển dụng đã đề nghị mức tăng lương thấp nhất cho nhân viên mới kể từ đầu năm 2021. Số lượng ứng viên tăng mạnh do các đợt sa thải gần đây và người lao động bỏ việc vì nguy cơ bị cắt giảm việc làm.
Đồng thời, số lượng việc làm cố định giảm với tốc độ nhanh nhất kể từ tháng 2/2025, do chi phí tiền lương cao hơn, đề xuất luật lao động chặt chẽ hơn và lo ngại thuế tiếp tục tăng trong ngân sách vào cuối năm nay. Sự sụt giảm trong tuyển dụng rõ rệt nhất là trong các ngành bán lẻ và khách sạn vốn sử dụng nhiều lao động. Ông Jon Holt, Giám đốc điều hành KPMG UK, cho biết, nhiều công ty sẽ tiếp tục tạm dừng những quyết định đầu tư lớn cho đến khi tình hình trở nên rõ ràng hơn vào mùa Thu.
Một thách thức khác đối với thị trường lao động của Anh là sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Theo một phân tích của công ty tư vấn McKinsey & Co., số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm trên diện rộng tại Anh, khi các doanh nghiệp phải cắt giảm chi phí để đối phó với đà tăng trưởng trì trệ và lãi suất vay cao. Cụ thể, tổng số tin đăng tuyển dụng trực tuyến trong ba tháng tính đến tháng Năm đã giảm 31% so với cùng kỳ năm 2022.
Tuy nhiên, theo McKinsey & Co., sự sụt giảm diễn ra mạnh mẽ nhất đối với các ngành nghề được dự báo sẽ bị thay đổi đáng kể bởi AI. Số lượng tin đăng tuyển dụng cho các công việc này – như các vị trí văn phòng trong lĩnh vực công nghệ hoặc tài chính – đã giảm tới 38%, gần gấp đôi mức giảm ở các lĩnh vực khác.
Xu hướng này dường như đang tạo thêm một sức ép lên thị trường việc làm của Anh, đúng vào thời điểm việc tăng thuế đang khiến các lĩnh vực như bán lẻ và khách sạn-nhà hàng phải cắt giảm nhân sự, đồng thời tốc độ tăng trưởng kinh tế cũng đang bị đình trệ./.
Minh Trang (Theo Bloomberg, Reuters)