Thành phố Hồ Chí Minh thúc đẩy chính sách thị trường lao động chủ động
Thành phố Hồ Chí Minh (TTXVN 29/7)
Ngày 29/7, Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo "Hiệu quả chính sách thị trường lao động chủ động đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh". Đây là dịp để các chuyên gia, nhà nghiên cứu, cơ quan liên quan đến lĩnh vực lao động việc làm trao đổi, thảo luận trên cơ sở nghiên cứu, lý luận, thực tiễn tìm giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách thị trường lao động chủ động trong tương lai.
Theo ông Phạm Bình An, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố Hồ Chí Minh, định hướng phát triển kinh tế của thành phố, quá trình tái cơ cấu và điều chỉnh mô hình kinh tế đã và đang mang lại tác động tích cực, làm tối ưu hóa lợi thế của từng khu vực, đồng thời tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động.
Một số ngành nghề mới xuất hiện với những yêu cầu mới về kỹ năng nhưng một số ngành nghề không phù hợp với sự phát triển bền vững, nhất là những ngành nghề thâm dụng lao động, gây ô nhiễm môi trường sẽ bị giảm dần hoặc mất đi dẫn đến nguy cơ lao động bị sa thải hoặc phải đào tạo lại, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Do vậy, để đảm bảo việc làm bền vững, tăng cường khả năng thích ứng của người lao động trước các thách thức mới, người lao động đã có các chính sách thị trường lao động bị động như lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp xã hội. Chính phủ và Thành phố Hồ Chí Minh cũng đã ban hành các biện pháp chính sách thị trường lao động chủ động về tăng nguồn vốn con người, tăng nguồn tài chính và cải thiện thị trường lao thông qua các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề nghiệp, tín dụng ưu đãi tạo việc làm và dịch vụ việc làm công.
“Các biện pháp tập trung thúc đẩy người thụ hưởng "chủ động" hành động nâng cao năng lực nghề nghiệp để có thể tự tạo việc làm hoặc tìm kiếm được công việc phù hợp, nâng cao chất lượng cuộc sống”, ông Phạm Bình An chia sẻ.
Đánh giá về quá trình triển khai thực hiện các quy định, chính sách của Luật Việc làm; những khó khăn, hạn chế liên quan đến thực hiện chính sách về nguồn nhân lực, cơ sở vậy chất, tài chính giai đoạn 2020 – 2024; bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất thành phố cần tăng cường hoạt động kết nối vùng, khu vực các tỉnh-thành phố để kết nối doanh nghiệp, người lao động, tạo điều kiện để cùng phát triển; xây dựng chính sách hỗ trợ về nhà ở, thuế... để giữ chân người lao động từ các tỉnh.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cũng kiến nghị xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại; tăng cường phối hợp giữa doanh nghiệp và trường nghề nhằm cung ứng lao động chất lượng cao. Các trung tâm dịch vụ việc làm cần chủ động tiếp cận doanh nghiệp để mời gọi tham gia sàn việc làm, xây dựng cơ chế phối hợp, triển khai chính sách hỗ trợ phù hợp và nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm.
Từ nghiên cứu chính sách thị trường lao động chủ động ở Trung Quốc, Ấn Độ, Philippines, Thạc sỹ Lê Thị Thu Phương, Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố đưa ra nhiều bài học về chính sách thị trường lao động chủ động cho Việt Nam. Theo đó, vấn đề về việc làm và thu nhập cho người lao động, đặc biệt lao động bị tác động bởi các xu hướng chuyển đổi (chuyển đổi cơ cấu kinh tế, chuyển đổi sang nền kinh tế xanh, kinh tế số, quá trình già hóa dân số...) và lao động yếu thế cần được xem là mục tiêu ưu tiên trong các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. Trên cơ sở mục tiêu, cần xác định các giải pháp chính sách để đạt được mục tiêu mong muốn phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn cụ thể. Về vấn đề tạo cơ hội việc làm và nâng cao chất lượng việc làm, Thành phố cần chú trọng đào tạo nghề, nâng cao năng lực làm việc cho lực lượng lao động, lao động thất nghiệp, lao động đang làm việc trong các thành phần kinh tế - xã hội. Đặc biệt là lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động chịu tác động của quá trình tái cơ cấu nền kinh tế, quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, quá trình già hóa dân số…
Các đại biểu đã thảo luận xu hướng thị trường lao động trong bối cảnh tái cơ cấu nền kinh tế; hiệu quả thực hiện các chương trình thị trường lao động, kinh nghiệm chính sách thị trường lao động ở một số nước trên thế giới. Các đại biểu cũng chia sẻ nhiều thông tin thực tiễn, hữu ích về vấn đề liên quan đến chính sách thị trường lao động chủ động; nhận diện thực trạng chính sách thị trường lao động chủ động – cơ sở thực tiễn để đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách trong thời gian tới…./.
Thanh Vũ