Bùng nổ đãi ngộ kỷ nguyên AI: Nửa triệu USD cho những dòng
code Hà Nội (TTXVN 25/7)
Mức lương trong ngành công nghệ đang dao động từ những con số cao đến chóng mặt cho tới mức gần như không tưởng.
Trong bối cảnh cuộc đua thu hút nhân tài trong ngành công nghệ ngày càng nóng lên và các kỹ sư Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tự quyết định mức đãi ngộ cho mình, nhiều người lao động đang cảm thấy hối tiếc vì đã lựa chọn theo học các ngành như Ngôn ngữ Anh, Tâm lý học hay bất kỳ ngành nào khác ngoài Khoa học máy tính.
Trong cuộc đua để thống trị lĩnh vực AI, các ông lớn công nghệ và những công ty khởi nghiệp (startup)
đang đưa ra những mức lương, phúc lợi và quyền sở hữu cổ phần hấp dẫn để thu hút một số lượng có hạn nhưng nhân tài kỹ thuật.
Theo dữ liệu từ các hồ sơ nộp lên Chính phủ Mỹ, tại công ty công nghệ OpenAI, nhân viên kỹ thuật có thể kiếm được tới 530.000 USD một năm. Trong khi đó, tại công ty khởi nghiệp Anthropic, các kỹ sư nghiên cứu có mức lương lên tới 690.000 USD/năm. Ngay cả các kỹ sư phần mềm tại những công ty kỳ lân thông thường – tức các công ty được quỹ đầu tư mạo hiểm hậu thuẫn và có giá trị ít nhất 1 tỷ USD – cũng thường xuyên kiếm được 250.000 USD/năm.
Các con số này được lấy từ những hồ sơ mà các công ty phải nộp cho Bộ Lao động Mỹ khi tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực H-1B. Chương trình này cho phép các công ty tuyển dụng 85.000 lao động có chuyên môn cao mỗi năm thông qua một hệ thống xổ số.
Do các công ty công nghệ thường giữ kín chi tiết về chế độ đãi ngộ, những công bố thông tin theo yêu cầu của chính phủ này đã hé lộ một phần về thang bậc lương của họ. Những con số này chỉ phản ánh mức lương hàng năm, không bao gồm các khoản như quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng khi ký hợp đồng và các phúc lợi khác. Những yếu tố thường có thể làm tăng gấp đôi hoặc gấp ba tổng thu nhập của họ.
Khi thế giới bước vào kỷ nguyên AI, các công ty trên toàn thế giới đang chạy đua tìm kiếm nhân tài AI và nỗ lực nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động về công nghệ này.
Đây là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, khi 66% trong số họ cho biết sẽ không tuyển dụng những người không có kỹ năng AI, và 71% nói rằng họ thà tuyển người ít kinh nghiệm nhưng có kỹ năng AI hơn là ứng viên giàu kinh nghiệm hơn nhưng thiếu những kỹ năng này.
Kết quả này được đưa ra trong một báo cáo mới đây của tập đoàn công nghệ Microsoft và trang mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn, khảo sát hơn 30.000 người tại 31 quốc gia.
Nhằm theo dõi nguồn cung nhân tài AI trên toàn cầu, LinkedIn đã công bố chỉ số "mật độ nhân tài AI", dựa trên dữ liệu hồ sơ thành viên được thu thập từ trang mạng xã hội nghề nghiệp này.
Theo LinkedIn, nhân tài AI bao gồm cả những người có kỹ năng chuyên môn sâu về AI, ví dụ như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên, cũng như những người có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI phổ biến như ChatGPT và GitHub Copilot.
Trong danh sách của LinkedIn, năm 2024, Israel (Ix-ra-en) đứng đầu với nguồn cung nhân tài AI cao gấp 1,98 lần mức trung bình toàn cầu. Singapore (Xin-ga-po) đứng thứ hai, với nguồn cung nhân tài AI gấp 1,64 lần mức trung bình toàn cầu, trong khi Luxembourg (Lúc-xăm-bua) đứng thứ ba, với nguồn cung gấp 1,44 lần mức trung bình toàn cầu.
Đáng chú ý, sáu quốc gia đứng đầu năm 2024 vẫn giữ nguyên thứ hạng so với năm trước đó. Trong khi đó, Ireland (Ai-len) đã tăng bốn bậc lên vị trí thứ bảy, và Hàn Quốc giảm ba bậc xuống vị trí thứ 10 trong năm 2024.
Bà Chua Pei Ying, nhà kinh tế trưởng khu vực châu Á - Thái Bình Dương của LinkedIn, cho biết nhiều quốc gia trong số những quốc gia có độ tập trung nhân tài AI cao nhất - Israel, Singapore, Luxembourg, Estonia (Ê-xtô-ni-a) - có dân số và diện tích tương đối nhỏ, nhưng họ lại vượt trội về tốc độ phát triển nhân tài AI.
The nhà kinh tế trưởng khu vực châu Á - Thái Bình Dương của LinkedIn, Chua Pei Ying, điều này có thể là nhờ việc xây dựng một hệ sinh thái phát triển mạnh, nơi nhân tài được nuôi dưỡng - khi các công ty đầu tư vào phát triển kỹ năng cho nhân viên và chính phủ tạo ra những chính sách khuyến khích học tập liên tục.
Bà Chua Pei Ying đã lấy trường hợp của Singapore làm minh chứng. Bà cho rằng văn hóa coi trọng việc học của Singapore góp phần tạo nên lợi thế cạnh tranh của quốc gia này trong kỷ nguyên AI mới. Theo bà, dữ liệu của LinkedIn cho thấy người lao động ở Singapore nằm trong số những người ham học hỏi nhất, dành thời gian trau dồi kỹ năng AI nhiều hơn 40% so với những nơi khác trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Đáng chú ý, mặc dù Ấn Độ không nằm trong top 10 quốc gia có mật độ nhân tài AI cao nhất năm 2024, nhưng chỉ số trên của nước này đã tăng đáng kinh ngạc 252% từ năm 2016 đến năm 2024. Điều này cho thấy người lao động tại Ấn Độ đang "tích cực xây dựng các kỹ năng liên quan đến AI".
So với tỷ lệ tuyển dụng chung, tỷ lệ tuyển dụng nhân tài AI tại Ấn Độ trong năm 2024 đã tăng 33,4% so với năm 2023, cho thấy nhu cầu lớn về nhân lực AI tại quốc gia này. Con số này cao hơn so với mức tăng 25% của Singapore và 24,7% của Mỹ.
Theo đánh giá chung của các chuyên gia công nghệ, nhân tài AI đang trở nên có giá hơn bao giờ hết với việc Meta, công ty mẹ của Facebook, đưa ra mức lương hàng triệu USD. Theo trang mạng xã hội về nghề nghiệp LinkedIn, kỹ sư AI là vị trí việc làm có mức tăng trưởng nhanh nhất, trong khi kỹ thuật viên trung tâm dữ liệu và kỹ sư hệ thống đứng ở vị trí thứ 3 và thứ 4.
Khánh Ly (Theo Business Insider, Japan Times)